通过笔者实地采访发现“每天来到深圳市人才市场投递个人简历、档案的委托求职者超过100多人，而委托才市招聘员工的单位每月达到70多家。”，近几年招聘代理不仅使企业找到所需要的人才，更让求职者得到了一份称心如意的工作，现在是大多数人才人力资源服务机构的必备项目，招聘代理这项服务让更多的求职者和用人单位感受到了它的方便之处。

“招聘代理”一般是人力资源机构首先是利用报纸平面媒体、网络媒体以及现场招聘会张榜设摊等途径进行信息发布，待收到相应的求职（招聘）资料后，经过筛选择优向单位（个人）进行推荐，直至双方达成意向。厦门大学刚毕业的小王从过完年开始求职，但因为学历问题直到七月份还没有找到理想的工作。在一个偶然的机会里，他看到了一则招聘代理业务的宣传广告，便试着投了一份个人简历。没想到几天之后，小王便通过任仕达人力资源服务机构得到了一家民营企业的一个采购部经理助理的岗位，月薪2000元。随着人才交流平台的多元化，竞争也随之越来越激烈。提交委托的途径也由传统的以现场登记的方式向网络平台发展。像任仕达等大中型人力资源服务网站，都设有网上委托招聘的服务项目，个人或单位会员直接输入资料，等到机构确认后即开展服务。

笔者从市人才中心、深圳任仕达人力资源服务机构等几家人才服务机构了解到，目前深圳人才市场的招聘代理价位大致是：委托招聘先交付200元代理费，待认定人才是代找的员工后，再支付该人员年薪的10％至20％；而个人委托求职的代理费则根据岗位薪资来定，从300到1500元不等。至于关注度的成功概率，则很难去测算。对于单位委托求职的灵活性较大，需根据其要求具体职位的搜索难度而定。“不管如何，招聘代理顺应了现在人才供求的趋势，向用人单位和个人提供了一条相互了解的捷径，但单位和求职者如果完全依赖这种方式，又很可能会陷入另一个误区”。深圳市人才测评中心任经理告诉记者，不管是现场招聘、网上招聘还是代理招聘，都有其不可替代的优势，在日趋激烈的择业大潮中，采取合适自己特点的方式，或者是多种方法同时采用，才是最为稳妥理性的途径。

还有一点笔者需要提醒广大的求职朋友，一定要认清正规的人才服务公司。谨防自己的钱财被骗，到时候工作也没找到人财两空，与人才公司签合同的时候也要看看仔细。如果与企业直接签订劳动合同，那么被招聘者就是企业员工，如果招聘者的劳动合同是与“人力资源管理公司”签订的，就是劳务派遣员工，如果是前者，工资由企业发，如果是后者，工资由人力资源管理公司发。但是关键就要看是与谁订立的劳动合同，与谁签订了合同就由谁支付工资。如果没有签订合同，那么就看事实上在哪里劳动，构成事实劳动关系。

来源：（HRoot）

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