在以往企业只在招聘、特殊人才时才去找猎头公司，现在已经有不少企业开始将常规招聘外包出去。除百度外，联想、惠普、用友、大唐软件等公司也相继加入到人才招聘外包队伍中。
　　据调查统计，目前北京地区IT企业中，通过专业人才服务机构代为招聘、选拔IT技术人才的比例已超过半数，传统的IT企业招聘人才的渠道和方式正在悄然转变。虽然招聘流程外包在欧美市场已发展得相当成熟，但在亚太区尚处于起步阶段，多数企业还不习惯于这种模式。
　　中国经济蓬勃发展，个别行业人才严重短缺，这对在中国经营的本地或跨国企业造成巨大压力。仅通过传统的内部人力资源渠道来应付这项挑战，不但成本高昂，而且效率偏低。
　　据权威机构预测，全球的人才招聘外包市场总量2005年是200亿美元，到2008年预计会增长到300亿美元，14%的年增长率。
　　IT企业的人才流动性比较大，仅在北京，IT职位需求就占北京人才总需求的21%。据统计，今年以来，智联招聘、中华英才网、无忧工作网三大招聘网站的各类职位招聘中，IT职位需求仅次于销售，排名第二，每月有近10万个职位需求。但供给与需求间的落差是所有招聘单位的头疼问题。
　　“大多数IT企业逐步认识到，在能够用较低成本换回高质量服务的情况下，把复杂的操作性流程留在公司内部实在是不划算。这就促成招聘流程外包业务的滋生和蔓延。人才招聘外包是用整体的解决方案使公司的招聘过程一体化，能够更透明、更公正，能够化解公司内部可能出现的矛盾。
　　有专家表示，专业IT人才服务机构拥有人才资源和渠道的优势，同时可根据IT企业的需要，对人才职业技能乃至职业心理性格特征进行评测，帮助企业快速筛选，从而大大提高企业招聘人才的效率。不过，招聘外包的不菲“费用”，让一些小企业舍此途径，而去招聘市场“淘人”。企业一般只看到直接降低的成本，忽视了间接成本和人才招聘不“对口”产生的消极影响。

目前，任仕达在人才招聘服务方面的模式主要有整体招聘解决方案，即为企业提供全程招聘服务，包括招聘项目的设计、策划和组织实施，根据岗位需求设计笔试题目、面试方案，并提供专业测评工具；项目招聘解决方案，即为企业提供同一职位或不同职位批量的招聘服务，如区域销售代表、具有同一属性的工程师等职位的招聘，或项目经理、销售代表、技术工程师等不同职位一定数量的招聘；专业测评服务，即为企业提供外部招聘或内部选拔关键岗位人才的测评服务，包括协助企业建立关键岗位胜任力模型，基于测评结果合理组建团队，评估团队优劣势等；以及项目团队配置，为企业提供整个团队构建方案，包括组织架构设计、岗位分析、人员配置等。

任仕达人才招聘外包服务拥有多年综合人力资源服务经验，澄清目标岗位需求；全国人才服务中心合作的资源优势，无缝对接平台资源；多年积累、持续增长的人才数据库储备；的客户群、大量浏览人群，高质量的简历供应；规范的项目操作流程；快速反应和优质服务。任仕达人才为企业量身打造的招聘外包服务能够为企业快速寻找适合人才，实现人力资源的配置。

来源：（中国经济时报）

更多咨询信息请关注全球的人力资源公司——任仕达（WWW.RANDSTAD.CN）