作为任仕达集团核心业务之一的灵活派遣业务，已经在国际市场上成功运作了50年时间。这一商业模式源自于客户对高灵活性、高效率、低风险的用工模式的切实需求。
Sally最近非常苦恼。大学毕业后的前几年里，Sally一直在一家大型外资制药企业担任财务工作，工作一直很出色，也深得老板的赏识。但在与先生结婚后不久Sally就怀上了宝宝，并在先生的强烈要求下，辞去工作在家安心生养。不久之后，一个漂亮的小公主呱呱坠地，Sally也安心地学起了日剧中的那些全职主妇一样，在家相夫教子。
眼看着孩子一天天长大，在保姆的照顾下，Sally也不再需要忙前忙后操心费力，年轻时立志要在职场闯出一番天地的那颗心又开始“躁动不安”。在与先生反复商谈过后，Sally终于成功的让先生松了口，在保证照顾好家庭的前提下可以有限度的从事一些工作。
在得知大学同学Lisa在一家叫任仕达的世界500强人力资源公司工作后，Sally马上和老同学取得了联系，委托Lisa帮她打听一下哪里有兼职的、或是短期的财务会计类工作。Lisa所在的这家任仕达公司，本身就有一项是专门为企业的短期用工需求提供灵活派遣服务的。Lisa很轻松的就帮Sally找到了一家和她老东家背景类似的制药企业，每周只用去上两天班，非常吻合Sally在时间上的要求。在过硬的能力和丰富的行业背景之下，Sally只用了短短一周就融入了新公司的坏境。在新公司如鱼得水的Sally，现在正准备和先生商量将新工作“转正”的问题。
根据任仕达公司的调查数据，在欧洲，随着人口的老龄化趋势，劳动力紧缺日益严重，为了弥补劳动力的不足，提升就业率，欧洲各国制订了大量鼓励妇女、老人重返工作岗位的就业政策。而随着女性主权意识的增强，她们也倾向于从传统的家务活中解放出来，去做一些兼职工、或是短期工作，补贴家用的同时，也进一步发挥自己的价值。于是，女性兼职工作和灵活派遣在许多欧洲国家变得相当流行，通常适合那些要慎重平衡工作和家庭生活的女性。对于荷兰女性而言，兼职工作已成为主流的劳动形式。
在中国，随着生活条件的提高，越来越多的女性在婚后从职场引退，但其心中仍割舍不下对“职场”的渴望，希望能够在家庭之外、在社会上同样实现自身价值。而兼职工作、临时性工作这样的灵活派遣方式，是帮助她们重返职场的踏板。
任仕达的灵活派遣服务可为您：提供专门职位的培训，为员工制定职业规划；提供合格的员工满足您临时性的用工需求；作为法定雇主，负责所有的人事管理事务，承担全部的用工风险，企业客户只需集中精力于跟业务密切相关的核心员工的管理。
更多价值资讯请关注全球的人力资源公司——任仕达（ http://www.randstad.cn ）
专注人才市场50年，业务覆盖全球超过90%的人力资源服务市场，为超过80%的世界五百强和中国众多知名企业提供包括招聘与猎头、灵活派遣、人力资源外包在内的全方位服务。